五粮液
五粮液首提“一个工程、三个体系、三个平台”，看李曙光的“落子”与“长考”
6月8日，五粮液股份公司2017年度股东大会在四川宜宾召开。五粮液集团公司党委书记、董事长李曙光，五粮液集团公司总经理、股份公司董事长刘中国等高管及投资人、媒体人士200多人参加了会议。2018年是五粮液冲击千亿的关键之年，李曙光要求“要围绕‘一个工程’，打造好‘三个体系’，建设好‘三个平台’”（以下简称133）。这显然是为五粮液未来市场和渠道布局定下了基调。此次李曙光在2017股东大会提出“133”，将对五粮液渠道建设具有指导性作用，在这场渠道“加速跑”中，哪些经销商的机遇来了？❶从4项措施到
邹涛职务一年半两变，透露了五粮液的两点变化
7月20日晚间，五粮液发布公告称，公司提名邹涛为董事候选人。同时根据宜宾市国资委文件（宜国资任〔2018〕22 号），经履行相关程序，公司董事会聘任邹涛为常务副总经理、赵东为副总经理，任期与其他高级管理人员一致。因到法定退休年龄，彭智辅不再担任公司副总经理、董事会秘书职务。关于邹涛的人事变动，云酒头条于7月19日已首发报道。7月19日，邹涛以五粮液集团副董事长、股份公司常务副总经理的身份出席五粮液集团与四川大学华西医院举办的“一院一中心”项目合作签约仪式后，云酒头条敏锐地察觉到了五粮液的人事变动
五粮液动干部了！多涉中层管理岗位，企业改革或已近“提速期”
12月7日，五粮液在官方网站发布了一则《关于开展公司内部公开竞聘中层管理职位的公告》（简称“《公告》”）。公告公开对五粮液集团、股份公司范围内的在册在岗人员进行内部选拔，对系列酒公司总经理、盈泰光电公司总经理、圣山集团公司总经理等3个中层正职管理职位，五粮醇、系列酒等2个副总经理，以及507车间副主任等多个中层副职管理职位进行公司内部公开竞聘。这是继五粮液集团董事长李曙光以抓质量生命线、进行人事调整后，企业再一次贯彻“人才强企战略”，并将其提到重要的战略高度。对此信息，有业内观察人士认为，五粮液
