• 万商联盟以100场论坛、超4300家联盟商和大珍回款突破13亿元,验证了全控价、利润共享与厂商长期协同模式的可行性。

    第100场论坛标志着万商联盟由规模扩张转向质量提升,吴向东个人IP持续降低信任成本,为优质联盟商成长注入长期势能。

文|付双祺



7月初,广东惠州,珍酒李渡“万商联盟论坛”迎来第100场。


去年的5月14日,第一场论坛在遵义举办时,台下只有200多人。彼时吴向东心里也没底,只是试探性地讲了一场。“发现大家听得津津有味,然后我们就开始逐渐增加场次。”


今年5月13日,“万商联盟论坛”一周年之际,吴向东在其第15场大型直播中,系统介绍了一年来的成绩:97场论坛、超1.4万人次参会、超4300家签约联盟商、大珍单品回款突破10亿元


惠州站是第100场,无疑是万商联盟的又一个重要节点。现场数据显示,大珍单品回款突破13亿元。也就是说,短短两个月,大珍又有3亿回款到账


在云酒头条看来,万商联盟过去一年的成绩以及第100场的召开,证明了这套模式已从当初的试一试,成为可以一直干下去的理由。



要量更要质

第100场论坛的战略转向


100场论坛意味着什么?


意味着一个白酒企业,在行业最冷的年份里,用平均不到5天一场的频率,持续向行业内外输出同一个声音。放眼整个行业,能够如此持续性、高频次地举办同一主题活动的企业,极为罕见。


但比100场这个数字更值得关注的,是吴向东在惠州站现场说的一句话:“越优秀的联盟商给组织的贡献越大,所以今年我提出来了,让优秀者更优秀。”


在云酒头条看来,这句话或许透露了万商联盟下一阶段的核心转向:从追求规模的“量变”,到推动生态的“质变”,通过让优秀者更优秀,完成整体质量的二次跃升。


吴向东明确表示,万商联盟将始终坚持“质量优先”原则,继续精准筛选具备优质团购资源的合作伙伴。这也解释了为什么虽然论坛已经举办了100场,但现阶段签约联盟商控制在4300家左右,没有盲目冲量。


这是一种“有纪律的扩张”。在行业普遍焦虑“怎么多招经销商”的时候,万商联盟在做筛选。现场一位经销商的话很有代表性:“吴向东董事长对白酒的这种创新模式比较深入人心,让我们卖酒的人感到有希望,非常有信心。”


信心,这个词在今天的白酒行业里,比黄金还贵。


独特的信任资产

个人IP持续为联盟注入势能


就在万商联盟论坛100场的前两天,正和岛联合新榜发布了6月《企业家视频IP100榜单》。


吴向东的视频号“吴金东-珍酒李渡”以851.55的传播指数再度位列榜首,华为余承东、小米雷军分列第二、三位。这是其个人IP正式运营一年以来第七次登顶。



一个酒业企业家的个人IP,连续7个月压过科技圈顶流,这本身就是一个值得深思的信号。


过去一年,吴向东的视频号累计发布短视频200多条,播放量突破12亿,单条视频最高播放量破亿。但比这些数字更有价值的,是这些内容对万商联盟的“隐形赋能”。


个人IP可以降低信任的建立成本。传统白酒渠道中,厂家与经销商之间隔着层层代理,信息传递链条长,信任建立周期更长。经销商要了解一个品牌、信任一个老板,往往需要数年时间反复磨合。


而吴向东通过200多条视频、20多场直播,把自己的思考过程、经营理念、甚至生活中的感悟全部摊开在镜头前。


经销商不需要再花几年时间去了解他们的“老板”, 只需要刷刷视频,就能在短时间内感知到这个人的真实与厚度。


这种透明化带来的信任积累,正逐渐沉淀为万商联盟最核心的竞争力之一:既吸引了越来越多优质联盟商的加入,也让现有联盟商更加坚定地留在这里


持续前行

“确定性”样本已被验证


长城证券研报指出,珍酒李渡的渠道变革模式,为行业收缩期逆势布局提供了可参照样本。国泰海通证券也维持“增持”评级,看好其创新破局的长期价值。


万商联盟的样本价值是什么?归根结底,核心是在充满不确定性的行业环境中,其提供了一套关于“确定性”的系统解决方案。


第一重确定性是价格管控。在行业价格倒挂普遍的背景下,大珍批价稳定在600元上下,成为行业调整期少数实现顺价销售的白酒单品之一。其成功来自万商联盟通过“全控价”模式和“六不准”铁律,从制度层面杜绝了窜货乱价。


第二重确定性是利润保障。企业与联盟商在短、中、长期均能实现利益协同,短期靠卖酒获取稳定利润,中期通过持股共享企业发展红利,长期则借鉴“拉菲模式”,允许联盟商转让经销权,实现权益流通。三重收益机制把渠道各方从短期合作升级成为长期共同体。


第三重确定性是未来可期。万商联盟不是今年搞明年就不搞了的短期政策。100场论坛、400多天的持续投入、吴向东个人IP的持续输出,所有这些都在传递同一个鲜明的信号:这个模式会坚持下去,这条路会一直走下去。


第100场,只是万商联盟这场马拉松的第一个补给站。100场论坛之后,万商联盟会走向哪里?


吴向东在惠州已经给出了方向:从“量”转向“质”,让优秀更优秀。这意味着未来的联盟商筛选会更严格,但留下来的人会收获更多,无论是利润还是成长。


· END ·
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*文中配图来自企业



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