五/汾/泸/郎/金沙/景芝/枝江……今年已有16家酒企出现人事变动

开年以来，多家酒企出现高管人事调整。

1月3日，郎酒股份发布2024年组织人事调整通知，郎酒销售公司总经理梅刚兼任青花郎事业部总经理，李俊任郎酒销售公司总经理助理兼红花郎事业部总经理；

2月1日，泸州老窖（000568.SZ）发布公告，王洪波因达到法定退休年龄，申请辞去公司董事及董事会专门委员会委员、副总经理职务，辞职后不在公司及公司控股子公司担任职务；

2月2日，五粮液（000858.SZ）发布公告，经董事会提名委员会提名，聘任蒋佳为五粮液公司副总经理；

2月5日，山西汾酒（600809.SH）发布公告，聘任李沛洁、王怀、张永踊为副总经理；聘任宋亚鹏为总经理助理，许志峰为董事会秘书；

2月7日和2月21日，华润啤酒董事会主席侯孝海分别卸任贵州金沙窖酒酒业有限公司和山东景芝白酒有限公司法定代表人、董事长，并由魏强接任。

据不完全统计，2024年开年至今，至少有16家酒企高管团队出现人事变动，涉及岗位包括董事长、总经理、副总经理、董事等。

酒企内部人员调整，往往都服务于公司整体架构和战略格局。就各酒企具体的人事调整情况来看，有几家企业格外引发业内关注。

郎酒对销售公司领导班子的调整，是其自2021年2月以来较为明显的团队变化。这一战略调整展现了郎酒新领导班子群像：高知化、专业化、年轻化。

以《百年郎酒》总纲领的战略视野上看，此次销售公司人事调整，显然是郎酒在践行总纲领的道路上，从人力资源到组织保障上的主动变革。新增加的战略推进部，或可视为郎酒配合青花郎、红花郎、小郎酒、郎牌特曲、电商KA五大事业部，积极调整市场方针的组织保障。

关于卸任金沙酒业、景芝白酒两家企业的法定代表人、董事长，华润啤酒董事会主席侯孝海的回应引发行业关注——此次调整旨在推动公司进一步完善治理结构和完善董事会职责，是进一步明确公司法人治理结构的正常合理安排，侯孝海在（华润）酒业公司的管理和责任上没有任何变化。华润酒业管理层积极适应行业变化，加快整合力度的信号，愈发清晰。

“换帅”的还有酒鬼酒。早在2023年底，以中粮酒业党委书记、董事长身份亮相酒鬼酒馥郁大会的高峰，就曾提出深化厂商共建、共享、共赢机制，让2024年成为“酒鬼酒馥郁征途上的全新起点”。如今兼任酒鬼酒公司董事长，也让行业对于酒鬼酒的2024年充满想象。

魏洪履新贵州真工酒业的消息，同样吸引行业关注。魏洪曾在2010年担任丰谷酒业副总经理，推动其实现从3亿到30亿的跨越；此后又在丹泉酒业交出连续3年业绩增长100%的成绩单，带领品牌完成全国市场突破。此次履新真工，出任真工酒业副总裁、销售公司总经理，或将为品牌带来更多可能。

回顾以往，2022年上半年，酒业同样迎来一轮大规模人事调整。五粮液、泸州老窖、郎酒等头部企业密集调整团队，新班子在谈及企业未来发展时，都提到了“高质量发展（或增长）”。

若将视线拉至全行业，在2020年初始，房地产行业也曾迎来一轮大范围人事调整，碧桂园、绿地集团、中海地产等“地产业龙头”。对于调整原因，除企业自身调整外，更多企业反馈主要还是外部原因所致——房企多元化业务转型。

结合上述两个时期不同行业的情况来看，行业背景、企业战略调整，是人事变动的主要原因。

聚焦行业，这一轮密集的人事变动，侧面也反映出当下酒业的三点现象：一是开门红之后，酒行业活力充足；二是不论头部企业还是中小企业，对于中层以上管理人才有更高需求；三是企业正在积极适应市场趋势并迅速进行调整，凸显出对今年市场形势的信心。

对于白酒企业调整架构，云酒·中国酒业品牌研究院高级研究员、酒水行业研究者欧阳千里表示，一方面，新组织架构、管理团队激活新的圈层构建新的生态，从而形成鲶鱼效应，倒逼旧的生态结构改变；另一方面，有助于新的组织架构、管理团队改革，如调整市场、提升价格、升级产品。

密集的人事调整信息背后，不仅是2024年各大酒企彰显出的新面貌、新气象，还有白酒行业对于新一年继续走向高质量发展之路的信心与决心。