扩大人才队伍，珍酒发布岗位招聘

今年以来，白酒企业渠道库存高企、动销缓慢，去库存成为行业首要任务，各大酒企都面临较大压力。

不过，仍有不少企业逆势前行、主动作为，以稳健发展、韧性成长为行业注入信心和活力。比如，贵州珍酒。

作为港股白酒第一股、中国酱酒第二股珍酒李渡集团的旗舰品牌，珍酒今年上半年，珍酒实现收入23.05亿元，同比增长15%。而在近日，因品牌持续升级、业务快速发展，贵州珍酒销售公司再次发布人才招募令，不仅释放了珍酒提速发展的新信号，也展现出珍酒的蓬勃向上的发展势头。

贵州珍酒销售公司此轮招聘主要针对储备干部（销售）、储备区域营销总监、储备区域营销经理三大岗位，年薪最高可达百万。

目前，珍酒拥有3000人的销售团队，规模在酱酒行业名列前茅，随着大量优秀人才的加入，珍酒销售队伍的战斗力也将持续提高。招聘岗位如下：

储备干部（销售）

岗位职责：

1、通过培养和赋能，熟练掌握公司企业文化、品牌故事、白酒酿造生产工艺知识技能，具备未来从事营销工作的优秀储备干部；

2、核心客户开发管理，客情关系维护，组织开展品鉴会、回厂游、名酒进名企等活动，协助合伙人进行产品动销。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，985/211背景优先考虑，年龄30岁以内；

2、性格外向，喜爱社交，情商高，服务意识强；

3、逻辑清晰、沟通表达能力较强，有一定的抗压能力，愿意长期从事销售工作，服从工作地点调配；

4、可以接受喝白酒、会开车。

薪资福利：

综合年薪10-25万、具体面议，六险一金、年度体检、生日福利酒、综合补贴、丰厚节日礼金、不定期团建等。

储备区域营销总监

岗位职责：

1、销售目标达成

按大区下达的年度计划，分月分区分产品分解，确保销售任务的达成。

2、客户开发管理

责大区客户的开发、指导、管理、考核，对经销商调整拿主导意见。

3、产品动销管理

负责大区所辖客户的产品动销，适时掌握大区客户的产品库存，确保市场的良性发展。

4、部门人员管理

负责大区组织建设，负责人才选拔、培养及考核；负责销售组织的日常管理。

5、市场运营工作

负责大区市场的整体年度规划；负责统筹市场各类推广工作的策划设计及执行落地工作；精细化运营规划和管理。

6、费销比管理

负责区域市场的费用审核与把关，指导区域市场按公司费用体系运作市场；负责大区整体的费销比的管理，保证总费用不超公司标准。

任职资格：

1、大专及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上同行业工作经验；

2、形象气质佳，沟通能力强，抗压能力强，较强的商务社交能力；

3、良好的市场布局与规划、市场操作、团队管理能力，在当地有一定的高端客户资源；

4、具有团队协作精神，勇于接受挑战，能适应出差。

薪资福利：

具体面议、参考区间年薪：40-100万，六险一金、年度体检、生日福利酒、综合补贴、丰厚节日礼金、不定期团建等。

储备区域营销经理

岗位职责：

1、销售目标达成

按大区下达的年度计划，分月分区分产品分解，确保销售任务的达成。

2、客户管理

负责客户资料搜集、拜访及公关，进行客户开发；负责客情维护，客户档案管理；负责产品价格和货物流向管理。

3、市场营销工作

根据公司年度营销规划制定区域市场的年度营销计划；对接公司销售政策的传达、执行、落地、跟踪；制定区域内个性化的销售政策；负责区域市场客户相关指标（包括三大指标）的执行落地。

4、产品动销管理

负责区域所辖客户产品动销，适时掌握客户的产品库存，确保市场的良性发展。

5、区域团队管理

负责部门组织建设，负责人才选拔、培养及考核；负责部门组织的日常管理。

6、市场费用管理

负责区域市场的费用审核与把关，是区域市场费用使用的第一责任人，指导区域市场按公司费用体系运作市场。

7、市场秩序管理

负责客户的价格体系管理和货物流向管理，规范客户间的相互竞争，对区域内市场秩序承担主要责任。

任职资格：

1、大专及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上同行业工作经验；

2、形象气质佳，沟通能力强，抗压能力强，较强的商务社交能力；

3、良好的市场布局与规划、市场操作、团队管理能力，在当地有一定的高端客户资源；

4、具有团队协作精神，勇于接受挑战，能适应出差。

薪资福利：

具体面议、参考区间年薪：30-80万，六险一金、年度体检、生日福利酒、综合补贴、丰厚节日礼金、不定期团建等。

工作地点：贵州省、广东省、河南省、山东省、湖南省、江苏省等全国各省市、地区同步招聘。

联系人：陈先生/彭女士

18565228993/18565227209

317012225@qq.com