2018：茅台、五粮液的人事大年

很想知道，2018年8月24日这一天，季克良是怎么度过的。

也许很热闹。

作为中国白酒标杆企业的第一代掌门人，即便已退休多年，季克良的一举一动仍是外界关注的焦点，更何况是这么大的举动，消息灵通人士或许早已先知先觉。

也许很清静。

毕竟这是他等待多年的清静。自2011年10月从董事长任上退下，又经过长达7年的“退而不休”，如今终于可以卸下担子，像一位寻常80岁老人那样打打小牌，喝喝小酒。

酒水行业此时尚处于一种不知情的平静之中。直到数日后，这则由贵州省国资委在8月24日印发的《省国资委关于季克良等同志免职的通知》对外曝光并传遍业内外。

《通知》显示，季克良不再担任茅台集团名誉董事长、技术总顾问，贵州省酒业高级技术顾问职务。

媒体蜂拥而至。业界流传的季克良回应是，颐养天年，若茅台有需要，仍会尽其所能。

寥寥数语间，这位在茅台躬耕半个多世纪，成就茅台巨大辉煌也为自己赢得一身荣光的睿智老人，彻底告别茅台。

将舞台留给他人。

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就在贵州省国资委印发《通知》的同一天，履新三个月有余的茅台集团董事长李保芳带领班子成员，前往贵州省国资委汇报工作。

尽管官方报道中并未明示李保芳所携“班子成员”的具体结构，但其中应有张德芹。

业界关于茅台集团党委委员、副总经理、原习酒公司董事长张德芹即将调动岗位履新的传闻，从5月6日李保芳接任茅台集团董事长一职后便逐渐流出。

8月4日凌晨1点18分，张德芹在其微信朋友圈发布了一段文字，以《孔雀东南飞》中“初七及下九，嬉戏莫相忘”暗指将要离开习酒。

随后在8月6日，习酒出现重大人事变动。原习酒公司总经理钟方达接棒张德芹，成为习酒新一任董事长，张德芹不再担任习酒公司董事长。

离开习酒之后，作为茅台战略决策层的成员之一，张德芹的精力全面投向集团工作，参与茅台集团层面重大事项的决策部署。

以张德芹为代表的年轻一代，为茅台管理层充实了新鲜血液。

时间回拨至数月之前。

5月6日深夜，一场毫无征兆的人事风暴突然而至。时任茅台集团党委书记、总经理的李保芳，接替袁仁国成为茅台集团新一任董事长。

关于袁仁国的卸任，他本人事后对媒体表示系年龄原因正常退休。

从李保芳接掌茅台、袁仁国退休，到如今季克良“全退”，包括茅台集团前总经理刘自力根据《通知》也不再担任茅台集团技术顾问职务，再到下一步张德芹很有可能再往前一步，诸多动作让2018年成为茅台的人事变动大年，而这一切其实早在三年前便已有预设。

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2015年同样是茅台的一个人事变动大年。这一年的8月24日，也发生了很多事。

李保芳便是在这一天来到茅台的。

同一天，年满60岁的刘自力因到龄原因，不再担任茅台集团总经理、副董事长等职，不再代行茅台酒股份公司总经理职责；时年76岁的季克良也正式办理退休手续。

接替刘自力的便是李保芳。除被提名为总经理人选外，他还被任命为茅台集团党委书记。

在这次高层调整之前，茅台高管团队也刚刚经历一场大范围的人事变动。

2015年7月13日，茅台上市公司层面一口气提拔何英姿、王莉、李明灿、王崇琳、钟正强等5位副总经理，由此将茅台副总经理队伍扩容至12位。

在这12人中，年龄在50岁以上的有6位，而新提拔的5位副总，年龄均分布于43岁至47岁之间。

从这轮人事变动的趋向来看，茅台针对高管团队进行新老交替的意图非常明显，这也成为三年来茅台人事调整的重要伏笔。

张德芹们，似乎也在这轮新老交替中被寄予厚望。如是，则意味着这场持续长达三年的茅台高管团队“换血”可以暂时告一段落，也标志着“李保芳时代”新领导班子的组阁进程大局已定。

❸

“现在真是少壮派的天下了。”一位媒体界同行如此感慨道。

他说这话有两个背景，一是张德芹的大概率晋升，另一个则是原五粮液集团党委副书记邹涛，在7月18日他被任命为五粮液集团副董事长、股份公司常务副总经理，协助五粮液股份公司董事长刘中国分管销售工作。

资料显示，邹涛出生于1978年，现年40岁。

与茅台境况相似，五粮液当前也正处于高管团队新老更迭的关键时期。

2017年4月21日，55岁的李曙光接替63岁的唐桥，成为五粮液集团新一任董事长。作为公司的“二号人物”，现任五粮液集团总经理、股份公司董事长刘中国也即将年满63周岁。

此时邹涛的职务变动颇显得意味深长，特别是将作为五粮液常务副总协助刘中国分管销售，很有可能更进一步。这也是五粮液一年多来首次进行的重大人事调整。

▲邹涛

两大白酒龙头同时在2018年加快新班子组阁进度，并且都对少壮派精英委以重任，这仅仅只是巧合吗？

作为两家公司的一号核心人物，李保芳和李曙光或许才是这个问题的答案所在。

❹

尽管李保芳进入酒行业的资格要略老于李曙光，但严格意义上说，在2018年5月6日李保芳正式接掌茅台之后，两人才真正直面。

酒行业似乎很久没有看到这样的对局了。

在此之前，季克良和王国春这对“双子星”毫无疑问是业界经典。之后袁仁国和唐桥由于交集不多，很难产生联想。如今，“双李”组合颇有些经典重现的意味，甚至两人之间彼此也都有些惺惺相惜。毕竟他们有太多的相似之处了。

当然，业界更多还关注“三李”，即茅台李保芳、五粮液李曙光、汾酒李秋喜。三人执掌三香，带领企业奋力向前，推动中国白酒产业的进步升级。本文聚焦茅五管理团队更迭，汾酒暂且按下不表。

2018年7月4日，李保芳和李曙光主政后再度聚首。

“我和曙光是多年的'老朋友'，在我们分别执掌茅台和五粮液后，我们就有个共识，要携手共同推动中国白酒和谐发展，摒弃白酒发展的内斗，共同做大中国白酒的蛋糕，共同做强民族产业。”在这样的共识之下，“双李”甚至相约携手在2019年跨越千亿台阶。

原本应是剑拔弩张的一场交锋，基于彼此赏识，变得如此谈笑风生，举重若轻。

正如外界不吝赞扬的那样，二人的胸襟、格局、气度都非同一般，但除此之外，或许还有一个因素，即角色使然。

作为“空降”到茅台、五粮液的官员派掌门人，李保芳和李曙光在当下的使命，既有跨越千亿的重托，又远远不止于此。

特别是对于李保芳而言，其接掌茅台时已是60岁，未来在茅台的执政年限是可以预见的。在这段可见的期限里，李保芳之于茅台的意义究竟在何处？

是千亿吗？是，但又不完全是。

今年6月4日李保芳在考察洋河期间曾表示，2019年茅台实现“千亿”目标已无多大悬念。很显然，李保芳的目光所及，已经不只是千亿。

数日后，李曙光在五粮液2017年度股东大会上，仿佛是在回应李保芳：2019年五粮液预期提前实现千亿目标。

就在茅台、五粮液即将迈入千亿门槛之际，李保芳和李曙光的另一层使命才真正凸显出来。

早一步火候欠缺，晚一步时机不再，2018年，此时此刻，刚刚好。

❺

“联想教父”柳传志曾说，“搭班子、定战略、带队伍”是做企业的九字方针。可见，班子建设乃重中之重。

对于茅台、五粮液这类老牌国企而言，领导班子的组建与交接更是牵一发而动全身。

从第一代掌门人季克良、王国春，到第二代袁仁国、唐桥，再到如今第三代李保芳、李曙光，三十多年间，两家白酒企业的领导班子至今才刚刚实现第二代向第三代的交接，甚至第一代的季克良此时才完成“全退”，可见其中人事更迭的复杂程度。由此导致的管理层整体年龄结构偏大，也一直是两家企业所在地方政府的管理心病。

李保芳曾在谈及茅台高管到龄调整时表示，茅台集团的领导班子不是换届而是换代，“换届管三年，换代至少管十年”。通盘考虑的慎重周全之心不言而喻。

对李保芳和李曙光来说，带领茅台、五粮液这两大白酒龙头顺利实现领导班子平稳过渡，同时完善班子结构，为后千亿时代的茅台、五粮液预先做好人才建设，不仅是管理要务，也是改革要务。

“选好人，培养好人始终是茅台的最大任务。”在6月4日的“茅洋会”期间，李保芳如是说。

近年来已鲜少对外亮相的洋河集团董事局主席张雨柏似乎给了李保芳一些启发。

“我一直在研究，主席（张雨柏）是64年的，把团队往前推，我60岁的人更应该把大家往前推，对于我来说，更大的任务是培养人，为能人创造条件。”

在年轻人的培养问题上，也许李保芳和李曙光也已达成了某种默契。

无论是对于45岁的张德芹们，还是40岁的邹涛们，此刻言及太多或许还为之尚早，但的确，一个更好的时代正在来临。