21世纪什么最贵?人才!


迈入2023年,这个答案依旧有效。


截至3月9日,已有10余家酒企对外发布招聘,招聘总人数接近千人。纵览各家酒企招聘需求,岗位分布甚广,既有生产、销售,也包括市场、行政、管理等;职级跨越很大,基层、中层、高层均有;薪酬福利则很诱人,各种福利待遇基本包含在内,薪酬最高者可达百万元。


一切的一切都表明:2023年,酒企要大干一场。



酒企大规模抢人

各岗位都在喊“渴”


对于应届毕业生而言,春招是一块试金石,更是敲门砖,若能在春招中找到合适的东家,无疑是给自己的职业生涯开了一个好头。


对于企业而言,春招同样有着重要的意义,这一年“收成”高地,很大程度上取决于春招能否抢到人才。


在这样的双向奔赴中,酒企的抢人大战开始了。


春节前夕,茅台集团就发布2023年校园招聘公告,面向应届毕业生公开招聘6人,其中工艺员3人、微生物检测员3人。


五粮液集团的金融市场部、综合管理部、营业部每个岗位各招1人。


洋河的春季校招岗位涵盖多个种类,包括管理、技术、品控、行政等。专业方面既有面向食品行业的专业,如食品工程类、生物工程类、化学工程类、酿酒工程类、食品科学等,也有面向一般管理的专业,如中文文秘类、工商管理类、法律类、经济类、艺术类、财务财会类、审计类、新闻传播、市场营销类等。


兔年开工第一天,泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司发布的招聘公告,第二期“菁英计划”宣布招聘储备城市经理,覆盖四川、山东、河北、江苏、湖南、广东、河南及西北等地区;泸州老窖定制酒有限公司也宣布招聘城市经理和区域经理;舍得酒业招聘岗位包括职能类、营销类、生产技术类;全兴酒业招聘销售主管和销售业务代表,其中职能类需求10人,营销类需求10人,生产技术类需求5人。


不止是酒类生产企业,流通企业也在招人。广东粤强酒业招聘销售总监、品牌经理;酒悦优品招聘加盟招商经理、运营经理……


酒业上下游皆已发力,这个春天酒业人才市场热度不断提升。



人数、年龄进一步放宽

高薪“制胜”抢人大战


众多酒企不但纷纷发出“召集令”,而且求贤若渴,这从以下两点可以看出:一是招聘人数超乎想象(最多达到数百人),二是招聘对象年龄有所放宽(最高为45周岁)。


先从人数来看:

甘肃皇台酒业除了总部在招聘市场部总监、运营部总监、团购部总监、招商部总监;省区还在招聘销售部总监、招商总监,同时招聘省区经理20人、全国各省区区域经理100人;


习酒集团面向高校公开招聘200人;


四川省古蔺郎酒厂有限公司招聘制曲工,人数为数百名。

再从年龄来看:

川酒集团旗下的赤渡酱酒招聘销售人才、电商人才、物流人才,对年龄要求较松,更看重有能力、有经验、有客户的人才。


其中,办事处经理岗要求年龄45岁(含)以下,有2年以上白酒销售办事处经理或省区经理工作经验,5年以上白酒销售岗位工作经验,熟悉流通业务工作流程;市场推广岗要求年龄30周岁(含)以下,有市场推广工作经验2年以上,熟悉电商推广思路……


郎酒股份对制曲工的年龄要求在18-35周岁之间,学历为高中及以上文化程度。

酒企对于人才的渴望,也是其增加产能、开拓市场、拓展销售新渠道的需求使然。所有的一切,都在于酒企看到了机会,预见到了可能。


而在持续升温的抢人大战中,高薪福利同样成为“制胜”关键

五粮浓香系列酒公司招聘营销大区销售经理45人,年收入15-30万元。所有人员均可享受五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利。


舍得酒业招聘岗位分为职能类、营销类及生产技术类。其中博士25万元/年、硕士10-18万元/年、本科8-12万元/年;福利包括六险一金(五险一金+意外伤害险)、通讯补贴、节日福利酒、定期体检、带薪年假、福利假等。


广东粤强酒业有限公司招聘品牌经理:年收入25-60万(月薪+提成);销售总监年收入60-100万(月薪+提成)。


酒悦优品招聘加盟招商经理、运营经理,月薪1.5万-2万元以及各种补助福利待遇。



号角吹响

谁能逐鹿中原?


无论是招聘规模的扩大,还是放宽人才的限制,抑或是高薪挖人,都透露出酒企大显身手、逐鹿中原的雄心。


相关信息显示,2023年裁员潮依然在继续,房地产、互联网、汽车等行业的大厂都有不同程度的裁员现象,裁员比例在30%-60%。


在此背景下,同为实体经济,酒类企业招聘热度升温,受到社会广泛关注。


业内人士认为,一方面,这与酒企的特点有关,酒企发展比较稳定,福利待遇优厚,人员流动性较弱;另一方面,这也与酒业的行情有关,2023年酒类市场复苏势头明显,新的消费场景不断涌现,消费者的热情将得到全面释放,酒业将呈现整体向上的发展趋势。


这也意味着酒企之间将会展开更加激烈的竞争,优胜劣汰、适者生存是市场竞争的不二法则,何况,酒业正向着核心产区、超级板块集中,主流品类、名优品牌、龙头企业、核心产区优势愈加明显。


要保持竞争力,就必须有一支有战斗力的队伍。各家酒企纷纷拉长长板,补足短板。生产端需要增加产能,销售端需要打开局面,市场端需要开拓渠道,补充新鲜血液均有着决定性的意义


这场从春天开始的抢人大战预示着白酒行业竞争的大幕已经拉开,至于答案,相信市场很快就会给出。

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