燕京终于出手全球海选总经理，侯孝海、黄克兴将迎来怎样的对手

燕京终于出手了。

10月24日，燕京啤酒发布公告称，根据公司市场化选人用人机制，因工作需要，经燕京啤酒第七届董事会第四次会议审议通过，公司决定公开选聘总经理岗位市场化职业经理人。同期，燕京啤酒在其官网刊登《总经理岗位全球征才公告》，明确表示招聘范围为“海内外公开招聘”，此举开创了本土啤酒企业全球海选总经理的先河。

2017年以来，灵魂人物老将李福成卸任，70后赵晓东接任董事长、总经理。与此同时，随着进口啤酒对国内市场的冲击，国内啤酒市场华润、青岛、百威、燕京、嘉士伯五大巨头展开激战。相比之下，燕京啤酒处于守势。此次全球海选总经理，谁更适合燕京？未来燕京啤酒将何去何从？

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全球招聘，开本土啤酒企业先河

10月24日，燕京啤酒官网刊登了《总经理岗位全球征才公告》，公布了燕京啤酒选聘总经理的“基本条件”、“岗位说明”、“任职资格”三大要求及“选聘范围”、“选聘程序”、“报名和资格审查”等条件。其中“选聘范围”明确指出，面向海内外公开招聘。

▲《总经理岗位全球征才公告》

曾任职多家啤酒企业的专业人士方刚表示，目前啤酒五大巨头中没有外资背景的仅有燕京啤酒一家，本土啤酒企业公开向海内外招聘总经理，开了国产啤酒企业先河。

据悉，由于目前华润、青岛都有外资入股，在职业经理人的选聘上国际化程度较深。以燕京为代表的惠泉、金星等国产啤酒，经理人基本都是内部产生。国资控股的企业，在职业经理人的选聘上，市场化和国际化要求相对较低。燕京啤酒此次面向全球招聘总经理，显然有改变过去职业经理人主要从企业内部选拔和产生的因素。希望行业优秀人才甚至“外脑”能进入现有体系，以现代职业经理人体系构建市场化的人事用工制度。

方刚表示，燕京此举是其市场“野心”的流露。一是改变了过去国企内部选拔的惯例，有利于引进人才；二是面向海内外公开招聘，有利于今后的国际化布局和学习外资先进经验。这也是本土啤酒企业和竞争对手相比的欠缺之处，外聘或将为企业未来发展打下人力资源基础。

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人事变动密集，谁更适合燕京

近年来，燕京啤酒高层进入了人事密集变动期。

2015年5月，燕京啤酒灵魂人物李福成卸任燕京啤酒集团公司董事长，但仍兼任燕京啤酒股份有限公司董事长。2017年5月，燕京啤酒公告称李福成退出董事候选名单。2017年6月9日，燕京啤酒发布公告，公司第七届董事会第一次会议选举赵晓东为董事长。同时，会议还通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，会议决定聘任赵晓东为公司总经理。燕京啤酒正式进入“赵晓东时代”。

6月9日燕京啤酒公告赵晓东就任董事长和总经理，10月24日公司就发布公告全球海选总经理，说明燕京正在努力完善公司高层团队搭建和构架职业经理人体系。

燕京啤酒近期人事密集变动，一是老将李福成年龄到站新人上位；二是燕京也有意对传统的人事制度“动刀子”。方刚认为，此次公开全球海选总经理，再沿用以前内部选拔方法遴选干部可能性已经不大，相信随着新任总经理的到岗，燕京可能在干部选拔、薪酬体系等方面发生较大转变。

对于此次全球招聘会选择什么样的职业经理人，是本土派还是国际人才更适合燕京啤酒。一位不愿意透露姓名的业内人士表示“从市场层面看，燕京在五大啤酒巨头中处于劣势，又面临市场触底的威胁，实战经验丰富的本土派可能适合尽快扭转市场颓势；但从长远看，国际化人才有丰富经验，更擅长规范的公司治理，这是燕京实现转型所必需的。”

在方刚看来，选择何种人才很难预测，关键是要相互匹配，同时还要给予施展的空间和舞台，否则未必能收获预期效果。

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海选，燕京打响变革第一枪？

2016年以来，燕京啤酒业绩走出了一波“触底反弹”的行情。

燕京啤酒2016年报显示，公司当年营业收入为115.73亿元，比上年同期减少7.70%，归属于上市公司股东的净利润3.12亿元，比上年同期下滑46.90%。

进入2017年，燕京啤酒业绩已经明显回升。一季报显示，公司实现营收31.73亿元，同比增长2.12%；净利润5371.01万元，同比增长13.85%。半年报显示，公司上半年实现营收63.38亿元，同比增长0.71%，归属于上市公司股东的净利润4.92亿元，同比增长8.78%。

但是必须看到，2017年燕京业绩回升是在国产啤酒整体反弹的大背景下发生的，在啤酒五巨头中，燕京依然处于劣势。因此，怎样进行改革释放公司活力，提升燕京品牌影响和整体竞争力，可能成为燕京新一届领导考虑的重点。而全球海选总经理，极有可能是公司整体改革的关键一步。

方刚表示，全球海选总经理实际上也是发出信号，公司今后在人事任命和薪酬等方面更趋向于市场化的职业经理人制，人事“组阁”制度也可能推出，加上其他配套措施，才能让燕京这种老牌国企焕发活力。

目前，燕京啤酒内部员工持股、股权激励尚未落实。新任总经理到任后，随着高管团队配齐，可能也会在这方面有所推动，同时公司整体改革措施可能出台，品牌建设、市场打造等或相应落地。海选总经理，很可能成为燕京啤酒打响变革的发令枪和突破口。